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人才的基础是人数
文/董星
不要说这是奇谈怪论。
关于人才，百度知道答案：人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中，能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”
人才实质性分类：学术型人才、工程型人才、技术性人才、技能型人才等。
以上是以对具体的个体、个人而言，阐述的人才概念。
现实社会中，人才实际上是一个泛指。
美国是一个移民社会。由于它特殊的地理位置、历史、文化、宗教、种族原因及其政治制度设计，它吸引了全世界的目光。特别是两次世界大战，由于其地理上远离战区，很多有钱人，有政治、家族、文化、血缘、关系背景的人，逃到美国，支撑起战后美国的人才基础。
大学校园里，不论是师资力量，还是学生群体，说人才济济，没有人怀疑。
北上广深，不论是知识分子数量、质量，还是企业家数量、质量，包括打工者的素质，都远高于其他省市。
中国航天集团公司，更是集中了全国的高精尖人才。
华为的强大毋庸置疑。而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。
在信息化时代，在互联网、物联网普及的今天，在大数据理论与实践都日臻成熟的当下，一个地区，一家企业，没有足够的人数支撑，就不可能有足够的人才群体。
目前，很多三线以下城市，人口数量急剧萎缩。城镇化加速了三线以下城市人口流失的速度。城市活力、发展潜力锐减。而流失的人口中，人才的比例恰恰很高。
能够吃苦耐劳的人远赴他乡。有相当技能的人，找到更能创造财富的地方。学习好的学生，考到更好的学校，再也不想回到老家。经过基层培养、历练多年的国企管理者，地方干部，升职到更高的岗位，更大的城市。退休人员，借着一生的积蓄，自由的身躯，返聘到更大的企业，落户到更好的城市。人才的流失，直观表现为人口的流失。
没有人数做基础，何来人才坐天下？
